<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" version="2.0"><channel><title><![CDATA[hodejegeraastveit]]></title><description><![CDATA[hodejegeraastveit]]></description><link>https://www.hodejegeraastveit.no/blogg</link><generator>RSS for Node</generator><lastBuildDate>Wed, 11 Nov 2026 23:25:16 GMT</lastBuildDate><atom:link href="https://www.hodejegeraastveit.no/blog-feed.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title><![CDATA[12 korte tips om lederrekruttering]]></title><description><![CDATA[Etter mange år med flere hundre lederrekrutteringer har jeg lært utrolig mye om verktøy, metodikk, kandidater og kunder. Noen ganger har læringskurven vært bratt, men alt jeg har erfart har bidratt til kontinuerlig tilpasning og forbedring av rekrutterings-prosessen. Her følger mine 12 gode råd for til  kandidater, oppdragsgiver og rekrutterere: 1) FORETA EN GRUNDIG AVKLARING av organisasjonens behov og stillingens innhold før du ferdigstiller stillingsbeskrivelsen. 2) FORBERED OG PLANLEGG...]]></description><link>https://www.hodejegeraastveit.no/innlegg/12-tips-om-lederrekruttering-i-kortform</link><guid isPermaLink="false">6abe8a567e7a8b71027b8b29</guid><pubDate>Thu, 01 Oct 2026 16:41:15 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/aca935_53cc29441a8e43d2a60d0d947f8024a4~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Bjørn Åstveit</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Seks betraktninger om styrekruttering]]></title><description><![CDATA[FREMOVERLENTE STYRER SER MULIGHETENE Mine mange år som hodejeger har lært meg betydningen av et styre som håndterer løpende drift og samtidig peker fremover. En skarpskodd hodejeger finner styremedlemmer som identifiserer nye markeder, trender og teknologier før konkurrentene gjør det. Et fremtidsrettet styre ser utfordringer, men også markedsmuligheter, teknologiske skifter og betydningen av kjønnsbalanse og mangfold for verdiskaping, bærekraft og utvikling. En profesjonell...]]></description><link>https://www.hodejegeraastveit.no/innlegg/seks-betraktninger-om-styrekruttering</link><guid isPermaLink="false">6ad664287a326511ad4e3253</guid><pubDate>Wed, 30 Sep 2026 19:09:52 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/aca935_be5a89e737104e7a8942a09591511158~mv2.png/v1/fit/w_908,h_510,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Jørn Arnold Jensen</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Mer om vellykket lederrekruttering]]></title><description><![CDATA[Gjennom årene har jeg lært mye om hva som bør være på plass når nye ledere skal inn i en virksomhet. Jeg deler villig disse erfaringene med kandidater, oppdragsgivere og andre som involveres i lederjakten. Jo mer informerte alle aktørene i en rekrutteringsprosess er, jo større er sjansen for å lande en vellykket ansettelse.  #1: BEHOVSAVKLARING FØR REKRUTTERING: Mange hundre lederrekrutteringer gjennom årene har lært meg at et godt resultat i stor grad avgjøres av arbeidet i forkant av...]]></description><link>https://www.hodejegeraastveit.no/innlegg/mer-om-vellykket-lederrekruttering</link><guid isPermaLink="false">6abea581f895ca2e7a97a7fa</guid><pubDate>Wed, 30 Sep 2026 19:07:38 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/aca935_0b993c3594f04d14bd896480d3873342~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Bjørn Åstveit</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Kvinner i ledelse på Sørlandet]]></title><description><![CDATA[Det har handlet om å få kvinner til lederjobber i noen år nå. På Sørlandet er vi liksom ikke helt i mål. Vi strever fortsatt med å ta ut potensialet i halvparten av befolkningen på Agder. Bildet er likevel ikke altfor galt. Holdninger har endret seg, også i mannsbastionen «Godt voksne hvite mannlige ledere». Lokale næringslivsfolk har fått med seg betydningen av mangfold og kjønnsbalanse, og de fleste gir full støtte til målsettingen om bedre kvinnedeltakelse. I alle fall i det offentlige...]]></description><link>https://www.hodejegeraastveit.no/innlegg/kvinner-i-ledelse-p%C3%A5-s%C3%B8rlandet</link><guid isPermaLink="false">6ad673adcf358735cfc5d99b</guid><pubDate>Sun, 27 Sep 2026 22:00:00 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/aca935_e3a4f748887e45378c227502d8563c5a~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Jørn Arnold Jensen</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Seniorressursen på Sørlandet]]></title><description><![CDATA[Vanskelig å få tak i kvalifisert arbeidskraft? Slipp seniorene til! Over 55, forkortet til O55, kaller vi oss. Foreløpig er vi fire menn, alle godt over femti. Vi har bred bakgrunn fra ulike sektorer, og vet hvor skoen trykker i næringslivet: Det er vanskelig å skaffe folk til Agders mange kompetansebedrifter, etablerte som nye, i industrien, IT-bransjen, forskningsmiljøer, administrasjon, energi og offshore. Vi har bakgrunn blant annet fra ledelse, teknologi, rekruttering, markedsføring og...]]></description><link>https://www.hodejegeraastveit.no/innlegg/seniorressursen-p%C3%A5-s%C3%B8rlandet</link><guid isPermaLink="false">6abf7a3968a69eb29f624303</guid><pubDate>Tue, 01 Sep 2026 09:46:02 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/aca935_294bebcc4f824747a71466994c62061c~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Bjørn Åstveit</dc:creator></item></channel></rss>