Karriereveiledning
Bistand ved karriereskifte for medarbeidere, mellomledere og toppledere
Når du vurderer et karriereskifte eller søker nye utfordringer, kan det være vanskelig å se veien frem helt på egen hånd. En karriereveiledning kan hjelpe deg å sortere muligheter, egne kompetanser og prosedyrer trinn for trinn.
Du kan ha mange års erfaring, men likevel være usikker på hvilke roller du passer best til. Hvordan synliggjør du kompetansen din, og hva etterspør markedet akkurat nå?
Behovet for karrierebytte handler kanskje om eget behov for endring, og noen ganger som følge av omstruktureringer. Det kan være markedet endrer seg så drastisk at bedriften må foreta omplasseringer eller nedbemanninger. Det kan også være du blir bedt om å gå over i en annen lederstilling eller til et annet fagfelt. Karriereveiledning er i høyeste grad også aktuelt for deg som ønsker å etablere egen virksomhet.
Karriereveiledning for ledere
Som leder har du sannsynligvis en bred og sammensatt kompetanse. Likevel kan det være krevende å formulere hva du egentlig tilbyr, og hvilken rolle som passer best videre. Jeg hjelper med å tydeliggjøre hvilken type leder du er, hvilke resultater du har skapt og hvilke roller og miljøer du fungerer best i.
Et karriereskifte bør starte med en vurdering av reelle muligheter. Det kan være alt fra ny topplederrolle, bransjeskifte og styreverv til fokus på fagstilling, rådgivning, midlertidig lederjobb og gründersatsing. Det er viktig å ha for seg hvilke karrierealternativer som er realistiske og attraktive, og hvilke som sannsynligvis er en blindvei.
Metodikk og tester
Veiledningen starter med en grundig kartlegging gjennom samtaler og strukturerte spørsmål. Vi ser blant annet på kompetanse, erfaring og dokumenterte resultater. Din personlighet og arbeidsstil er viktig å få frem, det samme gjelder hva som motiverer deg og gir deg energi. Det hører også med å klargjøre ambisjoner og verdigrunnlag.
Ved behov benytter jeg arbeidspsykologiske tester for å belyse personlighet, arbeidsstil, motivasjon og kognitive preferanser. Testene brukes som refleksjons- og beslutningsverktøy, ikke som en fasit på hvilket karriereløp du bør velge. De bidrar til økt bevisstgjøring om egen kompetanse og karriereønsker.
Fra innsikt til konkret plan
Veiledningen skal gi deg mer enn gode refleksjoner. Du skal sitte igjen med en tydelig retning, styrket selvinnsikt og en plan for konkrete steg videre.
Bjørn Åstveit, hodejeger