Hodejegeren som ser menneskene bak CV-en
Bjørn Åstveit er en av Sørlandets mest erfarne hodejegere. Gjennom nærmere tre tiår har han arbeidet med rekruttering av ledere, styremedlemmer og nøkkelpersonell i både privat og offentlig sektor.
Når virksomheter skal finne ledere som skal forme fremtiden, er det sjelden nok å lese en CV. Det handler om å forstå mennesker, organisasjoner og samfunn. Nettopp dette har kjennetegnet Bjørn Åstveits virke som rekrutterer og rådgiver.
Selv om Hodejeger Åstveit tar i bruk markedsledende bransjeverktøy, er det den menneskelige faktoren og Åstveits samlede innsikt og erfaring som står i sentrum for rekrutteringsprosessene. Kunstig intelligens benyttes også, men kun til gjøremål som annonsering samt innhenting og sortering av informasjon.
Han har hatt ansvaret for mer enn 1700 rekrutteringsprosesser, og bistått ved flere hundre lederansettelser. Erfaringen spenner fra privat næringsliv til offentlig sektor, fra familiebedrifter til store konsern og kunnskapsorganisasjoner.
Nettverk og presisjon
Åstveit har opparbeidet et omfattende nettverk i næringsliv og offentlig forvaltning, og er særlig kjent for evnen til å identifisere kandidater som kombinerer faglig tyngde, strategisk forståelse og gode lederegenskaper. Arbeidsmetodikken bygger på grundige vurderinger, strukturerte intervjuer, anerkjente testverktøy og tett oppfølging av både oppdragsgiver og kandidater gjennom hele rekrutteringsprosessen og i ettertid.
Åstveit mener at de beste lederne ikke nødvendigvis er de mest synlige, men de som skaper tillit, utvikler andre og bygger organisasjoner som varer. Det handler om langt mer enn å fylle en ledig stilling – det handler om å finne mennesker som kan skape varig verdi.
Han har også bidratt til å rekruttere styreledere og styremedlemmer, og har vært en tydelig stemme for betydningen av profesjonelle styrer med rett kompetanse, mangfold og strategisk forståelse. Han har også arbeidet for å åpne dørene for flere kvinner i leder- og styreposisjoner, og for å synliggjøre verdien av seniorers erfaring og kompetanse i arbeidslivet.
Utvikling, konkurransekraft og mangfold
Bjørn Åstveit er mer enn en hodejeger. Han har gjennom mange år vært en aktiv samfunnsdebattant med sterkt engasjement for ledelse, arbeidsliv og regional utvikling. I kronikker og innlegg har han utfordret etablerte sannheter og løftet frem spørsmål om hvordan vi utvikler attraktive arbeidsplasser, rekrutterer den beste kompetansen og bygger et mer konkurransedyktig og inkluderende samfunn. Han har vært en tydelig stemme for bedre utnyttelse av samfunnets samlede kompetanse, uavhengig av kjønn, alder eller bakgrunn.
Åstveit er også opptatt av hvordan Sørlandet og Agder kan styrke sin attraktivitet gjennom samspill mellom næringsliv, offentlig sektor, utdanningsinstitusjoner og kulturliv. Han har argumentert for at tilgang på kompetanse, moderne infrastruktur, innovasjon og inkluderende arbeidsliv er avgjørende for fremtidig verdiskaping. Rekruttering er etter hans syn også et samfunnsansvar.
Bjørn Åstveit er videre kjent som en engasjert rekrutterer med evne til å kombinere erfaring, analyse og refleksjon. Han utfordrer ledere til å tenke lengre enn neste kvartalsrapport, og minner oss om at organisasjoners viktigste konkurransefortrinn alltid vil være menneskene.